La normativa que regula la formació professional dual és:
1. Reial Decret 1529/2012, de 8 de novembre, pel qual es desenvolupa el contracte per a la formació i l’aprenentatge i s’estableixen les bases de la formació professional dual.
2. RESOLUCIÓ EDU/2085/2020, de 20 d’agost, per la qual s’actualitza l’organització de la formació en alternança en els ensenyaments de formació professional inicial (DOGC número 8210, de 26.8.2020).
L’empresa acull l’alumnat mitjançant una estada formativa on l’aprenent és contractat o bé becat per l’empresa. També es pot considerar una fase prèvia d’integració denominada formació en centres de treball (FCT) per fer una primera immersió a l’empresa i adquirir un coneixement mutu.
| Relació | Durada | Retribucions | Seguretat social |
|---|---|---|---|
| Contracte de treball de formació en alternança | Mínim tres mesos Màxim dos anys |
L’establert per a aquests contractes en el conveni col·lectiu d’aplicació
Retribució mínima el primer any del 60 % establert per la categoria professional i del 75 % el segon any |
Alta a la Seguretat Social com a treballador
Reducció de les quotes empresarials a el 100 % per a empreses de menys de 250 treballadors i de el 75 % per a empreses de més de 250 treballadors. El Reial decret-llei 6 / 2016 ,de 23 de desembre, de mesures urgents per a l’impuls del Sistema Nacional de Garantia Juvenil estableix que en el supòsit de treballadors inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil, aquest incentiu , en els mateix percentatges, consistirà en una bonificació. |
| Beca | 1.000 hores | Pactades entre empresa i centre educatiu, en funció de les hores d’estada.
No poden ser inferiors(*) |
Alta a la Seguretat Social com a becari
BONIFICACIONS 100% quotes de la Seguretat Social |
(*) En els CFPM 50% de l’SMI i en els CFPS 60% (primera meitat estada a l’empresa) i 70% (segona meitat estada a l’empresa). Aquests percentatges s’apliquen a l’SMI de 2020.
