{"id":9376,"date":"2022-01-31T14:59:53","date_gmt":"2022-01-31T13:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/projectes.xtec.cat\/integrafp\/?p=9376"},"modified":"2022-03-07T13:58:17","modified_gmt":"2022-03-07T12:58:17","slug":"inor-part-orientacio-professional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projectes.xtec.cat\/integrafp\/general\/inor-part-orientacio-professional\/","title":{"rendered":"Dossier Orientador Ocupacional"},"content":{"rendered":"

3-Part Orientaci\u00f3 Professional\u00a0<\/b><\/p>\n

3,1- Exploraci\u00f3 de les pr\u00f2pies capacitats i compet\u00e8ncies<\/b><\/p>\n

\u00a0Les empreses s\u2019estan adonant que \u00e9s important comptar amb professionals que no nom\u00e9s tinguin t\u00edtol, sin\u00f3 compet\u00e8ncies, com per exemple capacitat d\u2019adaptaci\u00f3; proactivitat i creativitat. Aquestes compet\u00e8ncies requereixen un aprenentatge constant. S\u00f3n compet\u00e8ncies per a la vida.<\/span><\/p>\n

Actualment existeix un desajust entre les compet\u00e8ncies que tenen els professionals del mercat de treball i les compet\u00e8ncies que necessiten les empreses que en formen part, conforme aquestes van canviant i evolucionant.\u00a0<\/span><\/p>\n

La Formaci\u00f3 ocupacional equilibra la relaci\u00f3 entre l’oferta laboral i la demanda del Mercat de Treball.<\/span><\/p>\n

Les compet\u00e8ncies s\u00f3n les capacitats que possibiliten el bon acompliment d\u2019un lloc de treball.<\/span><\/p>\n

\u00a0Es poden distingir diferents tipus de compet\u00e8ncies:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Les compet\u00e8ncies t\u00e8cniques:<\/strong> S\u00f3n el conjunt de coneixements te\u00f2rics o pr\u00e0ctics que s\u00f3n necessaris per l\u2019exercici d\u2019una ocupaci\u00f3 concreta. Aix\u00ed doncs, les compet\u00e8ncies t\u00e8cniques s\u2019aconsegueixen amb la formaci\u00f3 (reglada i complement\u00e0ria) i l\u2019experi\u00e8ncia professional. Sempre que vulguem canviar d\u2019ocupaci\u00f3 hem de revisar si els nostres coneixements i la nostra experi\u00e8ncia encaixen amb el perfil requerit pel nostre objectiu professional.<\/span><\/li>\n
  2. Les compet\u00e8ncies clau:<\/strong> S\u00f3n el conjunt d\u2019habilitats, actituds i capacitats que garanteixen el bon desenvolupament d\u2019una ocupaci\u00f3. Per tant, les compet\u00e8ncies clau es manifesten en comportaments concrets de la conducta. Alguns exemples de compet\u00e8ncies clau s\u00f3n: iniciativa, treball en equip, autoconfian\u00e7a, comunicaci\u00f3 i creativitat.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Les compet\u00e8ncies clau poden ser transversals a diverses ocupacions o espec\u00edfiques. Per\u00f2 en tot cas s\u00f3n imprescindibles per a portar a terme una ocupaci\u00f3 determinada.\u00a0 El model de gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies \u00e9s actualment el model predominant en l\u2019\u00e0mbit de recursos humans. Implica la recerca del major grau d\u2019ajust possible entre les compet\u00e8ncies necess\u00e0ries per al desenvolupament amb \u00e8xit d\u2019un lloc de treball i les compet\u00e8ncies del treballador. Aix\u00ed doncs, ens conv\u00e9 con\u00e8ixer quin \u00e9s el nostre perfil de compet\u00e8ncies i valorar si encaixa amb les compet\u00e8ncies requerides per l\u2019ocupaci\u00f3 del nostre objectiu professional.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    Podem millorar les nostres compet\u00e8ncies amb l’experi\u00e8ncia que acumulem al llarg de la nostra vida professional, o realitzant formacions espec\u00edfiques per al desenvolupament d\u2019una determinada compet\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

    \u00a0Hi ha diferents nivells de consolidaci\u00f3 per a cada compet\u00e8ncia. Aix\u00ed doncs, un nivell baix d\u2019una compet\u00e8ncia implicar\u00e0 conductes m\u00e9s senzilles que un nivell m\u00e9s avan\u00e7at de la mateixa compet\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

    Saps quines s\u00f3n les compet\u00e8ncies m\u00e9s demandades a l’actual mercat de treball? Coneixes les teves compet\u00e8ncies m\u00e9s destacades? Les compet\u00e8ncies clau s\u00f3n el valor afegit de tot\/a professional. A continuaci\u00f3 identifiquen un llistat amb les m\u00e9s rellevants:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Treball de les compet\u00e8ncies clau\/ transversals<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Aprenentatge i utilitzaci\u00f3 de coneixements<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Autoconfian\u00e7a<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Autocontrol<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Creativitat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Direcci\u00f3 de persones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Empatia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Flexibilitat i gesti\u00f3 del canvi<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Iniciativa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Lideratge<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Negociaci\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Comprom\u00eds amb l’organitzaci\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Comunicaci\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Networking<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Orientaci\u00f3 a l’assoliment<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Orientaci\u00f3 al client<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Orientaci\u00f3 estrat\u00e8gica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Pensament anal\u00edtic<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Pensament conceptual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Planificaci\u00f3 i organitzaci\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Preocupaci\u00f3 per l’ordre i la qualitat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Treball en equip i cooperaci\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    3,2- Estudi de la demanda de l\u2019ocupaci\u00f3<\/b><\/p>\n

    La demanda d\u2019ocupaci\u00f3 \u00e9s la sol\u00b7licitud d’un lloc de treball que realitza un treballador, aturat o no, registrat a les oficines del Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 de Catalunya.<\/span><\/p>\n

    Actualment est\u00e0 evidenciat un gap molt gran entre les necessitats professionals i les demandes de les empreses. N\u2019hi han diverses causes com poden ser l\u2019automatitzaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 digital que estan afavorint un canvi en la demanda de perfils professionals.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La demanda ocupacional est\u00e0 afectada per diversos factors com poden ser: sexe, edat, sectors econ\u00f2mics, \u00e0mbits territorials:<\/span><\/p>\n

    Font:Demandes d’ocupaci\u00f3 Atur registrat Contractaci\u00f3 laboral Dades de desembre de 2021<\/span><\/em><\/p>\n